موضوعات تهمك إعرف حقك ( أسئلة و إجابات عن حقوق الأطباء )

إعرف حقك ( أسئلة و إجابات عن حقوق الأطباء )

إعرف حقك ( أسئلة و إجابات عن حقوق الأطباء )

1- متى يمكن ضم سنة الامتياز إلى سنوات الخدمة :بعد استلام التكليف ، يقوم الطبيب بكتابة طلب لضم سنة الامتياز .

2- هل الحصول على الحوافز الشهرية ( 450% ) طبقا لقانون 14 لسنة 2014 يعنى عدم الحصول على الإقتصادى ( مكافآت صندوق تحسين الخدمة بالمستشفى ) : الحوافز ممولة من ميزانية الدولة (مادة 20 من القانون رقم 14 ) ، و بالتالى ليس هناك أى مانع من الجمع بين الحوافز و بين مكافآت الاقتصادى .

3- هل صرف الحوافز الجديدة 450% يتعارض مع صرف حافز التميز للحاصلين على الدراسات العليا : لا يخل صرف الحوافز المنصوص عليها في هذا القانون، بصرف حافز التميز العلمي للحاصلين على الدبلوم أو الماجستير أو الزمالة المصرية او الدكتوراة طبقاً لقراري رئيس مجلس الوزراء رقمي 734 لسنة 2005 و1190 لسنة 2009 ( مادة 13 من القانون رقم 14 لسنة 2014 )

4- هل تتأثر الحوافز بالحصول على الاجازات الاعتيادية أو العارضة ؟ لا تتأثر الحوافز بالحصول على الحقوق المقررة فى الإجازات مهما كان عددها ، يعنى يمكنك الحصول على إجازة اعتيادية لمدة شهر كامل بدون أى تأثير على الحوافز ( قرار الجهاز المركزى للتنظيم و الادارة ).

5- متى يتم خصم جزء من الحوافز ؟ يستحق الموظف كامل الحوافز إذا وقع خلال الشهر عشرين توقيعا ( بما فيها أيام العطلات الرسمية ) يستحق الموظف 75% من الحوافز إذا وقع 13 توقيعا --- يستحق الموظف 50% إذا وقع 10 توقيعات يتم خصم جميع الحوافز إذا وقع أقل من 10 توقيعات شهريا
( قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة رقم 422 لسنة 2006 )

6- هل تحصل الطبيبة على الحوافز أثناء إجازة الوضع : نعم ، تستحق الموظفة أجر كامل أثناء إجازة الوضع لثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية ( مادة 71 من القانون 47 ) معنى الأجر الكامل هو الأجر الأساسى مضافا إليه العلاوات و البدلات و الحوافز و الجهود غير العادية ( مبدأ رقم 135 للجهاز المركزى للتنظيم و الادارة )

7- هل يحصل الضابط الاحتياط على الحوافز : نعم ، يستحق المستدعون للاحتياط بالقوات المسلحة كامل نسبة الحوافز

8- هل يحصل الطبيب الموفد للتدريب على الحوافز : فترة التدريب مدة عمل فعلية و يستحق عنها كامل نسبة الحوافز ( مادة 61 من القانون رقم 47 لسنة 1978 )

9- هل هناك تعارض بين صرف بدل المهن الطبية و بين صرف بدل العدوى : لا يوجد أى تعارض .. يستمر صرف البدلات المقررة لأعضاء المهن الطبية قبل العمل بهذا القانون ( مادة 18 من القانون رقم 14 لسنة 2014 )

10- ما هى قيمة حافز التميز للحاصلين على الدراسات العليا ( قرار رئيس الوزراء 734 لسنة 2005 ) : قيمته 50 للدبلومة --- 100 للماجستير --- 150 للزمالة --- 200 للدكتوراه
يجب تقديم طلب للحصول علي هذا الحافز بعد الحصول على المؤهل العلمى حيث أنه لا يتم صرفه بأثر رجعى .

يستحق الحافز كاملا من يحصل على تقرير ممتاز للسنة السابقة و ألا يكون قد وقع عليه جزاءات مجموعها عشرة أيام

11- ما هى قيمة بدل حضور النوبتجيات ( قانون 14 لسنة 2014 ) :

- طبيب التكليف : 25 للفترة المسائية ( 2ظ – 8 م ) ------ 40 لفترة المبيت ( 8 م – 8 ص ) ( بحد أقصى 10 نوبتجيات للفترة المسائية و 10 للمبيت )

- الطبيب المقيم : 30 مسائية --- 45 مبيت ( بحد أقصى 10 نوبتجيات للفترة المسائية و 10 للمبيت )

- مساعد الأخصائى : 40 مسائية --- 60 مبيت ( بحد أقصى 8 نوبتجيات للفترة المسائية و 8 للمبيت )

- الأخصائى : 50 مسائية --- 75 مبيت ( بحد أقصى 6 نوبتجيات للفترة المسائية و 6 للمبيت )

- الاستشارى : 60 مسائية --- 90 مبيت ( بحد أقصى 4 نوبتجيات للفترة المسائية و 4 للمبيت )

12- ما هى حقوق الطبيب فى الحصول على قيمة حضور النوبتجيات و الحصول على بدل راحة :
العمل فترة 2 ظ – 8 م : إذا عملها بدلا عن الفترة الصباحية ( أى أنه لم يحضر فى الفترة الصباحية ) ، فيكون هذا جزء من عمله الطبيعى و لا يستحق البدل المالى و لا يستحق بدل راحة .
العمل فترة 2ظ – 8 م : إذا عملها بالاضافة للفترة الصباحية ، فيكون هذا عمل إضافى و يستحق البدل المالى فقط ( لا يستحق بدل راحة ) .

العمل فترة 8 م – 8 ص : يستحق عنها بدل مالى + راحة سهر ( أو بدل راحة ) .

13- هل النوبتجيات أيام العطلات الرسمية يستحق الطبيب عليها راحة إضافية :
يجوز تشغيل العامل أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية بأجر مضاعف أو أن يمنح أياما عوضا عنها ( مادة 63 من قانون 47 ) ، يحق للعامل أجر مضاعف أيام العطلات الأسبوعية أسوة بالأعياد و المناسبات الرسمية ( مبدأ 136 للجهاز المركزى للتنظيم و الادارة ) ... بالتالى يحق للطبيب الحصول على يوم بدل راحة إضافى إذا عمل بيوم عطلة .

14 - هل هناك موعد محدد للحصول على بدل الراحة :

الأصل هو أن ينصرف الطبيب بعد تسليم نوبتجيه المبيت 8 م – 8 ص ( يوقع فى خانة الحضور و يكتب فى خانة الانصراف عبارة : راحة سهر ) .

إذا لم يحصل الطبيب على راحة السهر فانه يمكنه الحصول على بدل راحة خلال مدة لا تتجاوز شهر .

15- هل يمكن التنازل عن البدلات المالية بحيث تكون عدد ساعات العمل ( شاملة النوبتجيات ) 36 ساعة أسبوعيا :

نعم ، لا توجد أى لائحة تمنع ذلك ، و لكن يشترط موافقة جهة العمل ( طبقا لحاجة العمل ) .

16- ما هو نظام تقرير الكفاية ( التقرير السنوى ) ... مادة 28 من القانون رقم 47 لسنة 1978 :

ممتاز 90 – 100% --- جيد جدا 80- 89 % --- جيد 65 – 79 % --- متوسط 50 – 64 % --- ضعيف أقل من 50% .

الجهة التى يقضى بها الطبيب المدة الاكبر من السنة هى المنوط بها وضع التقرير ( مادة 32 من القانون 47 )

من يحصل على تقرير ضعيف يحرم من نصف العلاوة الدورية و من الترقية أثناء السنة التالية ( مادة 34 من القانون 47 )

17- هل تؤثر الجزاءات على تقرير الكفاية السنوى :

لا يجوز إعطاء الموظف تقرير ممتاز اذا كان مجموع الجزاءات تزيد عن عشرة أيام متفرقة أو خمسة أيام متصلة

لا يجوز إعطاء جيد جدا أو جيد اذا كان مجموع الجزاءات تزيد عن خمسة عشر يوما متفرقة أو عشرة أيام متصلة ( مادة 31 من اللائحة التنفيذية للقانون 47 )

18- هل يمكن التظلم من تقرير الكفاية السنوى:

يجب إخطار الطبيب بالتقرير خلال 15 يوما من اعتماده ، و يحق للطبيب التظلم من تقرير الكفاية خلال عشرين يوما من تاريخ علمه أمام لجنة التظلمات التى تشكل من السلطة المختصة من ثلاثة من كبار العاملين ممن لم يشتركوا فى وضع تقرير الكفاية . ( مادة 30 من القانون رقم 47 لسنة 1978 )

19- متى يمكن لطبيب التكليف التقدم لحركة النيابات ؟

- بعد مرور سنة فى التكليف

- بعد مرور ستة أشهر فقط للأطباء المكلفين بالمناطق النائية

- فى التخصصات الملحة فور استلام التكليف ( مادة 5 من القرار الوزارى 525 لسنة 2012 )

20- هل يمكن تعديل مكان التكليف :

نعم من حق الطبيب المكلف تعديل تكليفه من مديريه التكليف بعد مرور عام عمل فعلى وذلك بعد موافقة الجهتين
إذا رفضت جهة التكليف فيمكن للطبيب إحضار بيان حالة وظيفية من جهة التكليف و التقدم بالطلب مباشرة لادارة
التكليف بوزارة الصحة ( على الطبيب كتابة أسباب طلب تعديل جهة التكليف )

21- ماهى فترة عمل الطبيب المقيم :

فترة عمل الطبيب المقيم 4 سنوات عمل فعلى ، و يجوز زيادتها في حالة عدم الحصول على المؤهل كالتالى :

( أ ) خمس سنوات من تاريخ قبول التسجيل للدراسات العليا ، أو ثلاث سنوات بعد انتهاء سنوات النيابة الأساسية طبقاً لرغبة الطبيب المقيم .

( ب ) إذا لم يقبل الطبيب للتسجيل خلال النيابة الأساسية ، يتم مد النيابة لمدة عامين آخرين لإعطائه فرصة التسجيل للدراسات العليا ( مادة 7 من القرار 525 لسنة 2012 )

22- هل يجوز تعديل التخصص ( النيابة ) :

نعم يجوز تعديل التخصص ( النيابة ) خلال 6 أشهر من تاريخ استلام النيابة بشرط سماح المجموع ( مادة 8 من القرار 525 )

23- هل يجوز تغيير جهة العمل أثناء فترة النيابة :

يجوز للطبيب المقيم طلب تغيير جهة النيابة ( بنفس التخصص ) بعد قضاء عام عمل فعلى ( بشرط موافقة الجهتين ) ( مادة 10 من القرار 525 لسنة 2012 )

24- هل يجوز عمل انتداب للمحافظة التى يدرس بها الطبيب الدراسات العليا :

يجوز انتدابه لمدة عام للمحافظة الكائن بها كلية الطب ، أو أقرب محافظة لها ( مادة 12 من القرار 525) .

25- هل يمكن الحصول على تفرغ للدراسة :

يمكن منح الطبيب تفرغاً للدراسة في الجزء الثاني من الماجستير طبقاً لما تقتضيه ظروف الدراسة ( قرار 525 )

يكون التفرغ بمرتب كامل فى حالة الحصول على تقرير كفاية ممتاز خلال العامين السابقين .

26- هل تحتسب فترة التفرغ للدراسة ضمن فترة النيابة :

نعم ، تعتبر فترة التفرغ للدراسة ضمن مدة النيابة ، حيث أن مدة الدراسه التي يقضيها الموظف في البعثه او الأجازه الدراسيه سواء كانت داخل الجمهوريه او خارجها, تحتسب ضمن مدة خدمته وتراعي في الأقدميه وفي أستحقاق العلاوه كما تحسب في المعاش ( المادة 37 من القانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظيم شئون البعثات الدراسية )

27- هل يجوز مد فترة الانتداب للزمالة بعد انتهائها :

لا يجوز مد فترة الانتداب أكثر من الفترة المحددة للتدريب للتخصص ( 3 – 5 سنوات ) يعود الطبيب بعدها إلى جهة عمله الأصلية كطبيب مقيم بذات التخصص ، على أن يتقدم لامتحان الزمالة طبقاً للقواعد المنظمة لذلك ( قرار 525 ).

28- الطبيب المنتدب لقضاء النيابة بالمستشفيات التعليمية أو التأمين الصحى و غيرهما ، اذا حصل على الدبلوم أو الماجستير أثناء فترة النيابة ، هل يتم انهاء انتدابه و عودته لجهة عمله الأصلية :
يستمر الطبيب في مكان انتدابه حتى انتهاء فترة النيابة ( مادة 15 من القرار 525 لسنة 2012 ) .

29- الطبيب المنتدب لقضاء النيابة بالمستشفيات التعليمية أو التأمين الصحى و غيرهما ، اذا لم يتمكن من الحصول على الدبلوم أو الماجستير أثناء فترة النيابة ، هل يمكن مد فترة انتدابه :
نعم ، يجوز مدة مدة انتداب الطبيب حتى الانتهاء من دراسته بشرط موافقة جهة عمله الأصلية و الجهة المنتدب إليها .

30- هل يمكن للطبيب المقيم عمل انتداب لمستشفى آخر :

يجوز ندب الطبيب المقيم للتدريب بإحدى المستشفيات العامة أو التابعة لهيئة المستشفيات التعليمية أو أمانة المراكز الطبية المتخصصة أو التأمين الصحي أو المستشفيات الجامعية بحد أقصى ستة أشهر ، و ذلك بموافقة الجهتين . ( مادة 19 من القرار 525 )

31- الطبيب المقيم بالجامعة الذى أنهى فترة نيابته بالجامعة و حصل على المؤهل ثم عاد للعمل بوزارة الصحة ، هل يتم ترقيته فور استلامه للعمل بوزارة الصحة :

يجب أن يستكمل مدة النيابة ( 4 سنوات ) قبل ترقيته ( مادة 6 من القرار 525 لسنة 2012 ) .

32- هل يجوز للطبيب المقيم الحصول على إجازات بدون مرتب :
نعم يجوز بحد أقصى خمس سنوات ( مجتمعة أومتفرقة ) بعد موافقة جهة العمل ، ثم يعود بعدها لاستكمال النيابة .

و تستثنى الإجازات الوجوبية للطبيبات (رعاية الطفل و مرافقة الزوج ) من مدة الحد الأقصى للإجازات. ( مادة 17 من القرار 525 )

33- هل يمكن الحصول على إجازة خاصة لأداء الامتحانات :

تحسب أيام الامتحانات وما يتخللها من أيام ، مأمورية رسمية مدفوعة الأجر لمرة واحدة لكل دراسة (قرار 525 )

34 - ما هو نظام الترقيات للدرجات المالية :

8 سنوات من الثالثة للثانية --- 6 سنوات من الثانية إلي الأولي -- 6 سنوات من الأولى إلي درجة مدير عام "كبير"
يتم تخفيض المدة اللازمة للترقية ، سنة للحاصلين علي الماجستير و سنتين للحاصلين على الدكتوراه (مرة واحدة ) .

يشترط عند الترقية من الدرجة الأولي لدرجة كبير حصول الموظف علي تقدير ممتاز لمدة سنتين متتاليتين، و ان يتم كتابة طلب يوضح الاستمرار في ممارسة ذات الأعمال والمسئوليات التي كان يمارسها قبل الترقية لدرجة كبير .

35- هل يجوز ترقية الطبيب فى الدرجة المالية أثناء حصوله على إجازة للعمل بالخارج ؟
نعم يجوز الترقية للدرجة المالية الأعلى خلال الأربعة سنوات الأولى من الإجازة ( باستثناء درجة كبير فيجب أن يكون على رأس العمل ) ..... أما اذا كان تاريخ الترقية بعد مرور أربعة سنوات ، فان الترقية لا تتم إلا بعد عودته و مرور عام من الخدمة بعد العودة ( مادة 69 من القانون 47 ).

36- ما هو نظام الترقيات الفنية ( مساعد أخصائى – أخصائى – إستشارى ) :
- يتم ترقية الطبيب المقيم إلى مساعد أخصائى بعد حصوله على المؤهل العلمى ( دبلومة – ماجستير ) بشرط قضاء فترة 4 سنوات على الأقل كطبيب مقيم ، كما يشترط للرجال قضاء فترة المناطق النائية ( 6 أشهر ) .

- يتم ترقية مساعد الأخصائى إلى أخصائى بعد مرور 5 سنوات خبرة فعلية فى درجة مساعد الأخصائى .

- يتم ترقية الحاصلين علي الزمالة المصرية إلي درجة أخصائي من تاريخ إجتياز الإمتحان النهائي للزمالة المصرية ( قرار الوزاري رقم 62 لسنة 2004 )

- يتم الترقية لدرجة استشارى ج : بعد عشر سنوات خبرة فعلية للحاصلين على الماجستير و بعد 12 سنة للحاصلين على الدبلومة .

- يتم الترقية لدرجة إستشارى ب ثم إستشارى أ : بعد مرور 3 سنوات فى كل درجة .

- تحتسب نصف فترة العمل بالخارج فقط كمدة خبرة عند التقدم للترقية ، و يشترط أن يكون العمل بالخارج فى مستشفى و فى ذات التخصص .

37- ما هى اجراءات التحقيق :

لا يجوز توقيع جزاء إلا بعد التحقيق كتابة ، الا انه بالنسبة لجزاء الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام يجوز أن يكون الاستجواب أو التحقيق شفاهة ( مادة 79 من القانون رقم 47 لسنة 1978 ) .

38- الجزاءات :

يجب إبلاغ الموظف بقرار الجزاء خلال سبعة أيام ( مادة 61 من اللائحة التنفيذية لقانون 47 )
يجوز التظلم من قرار الجزاء خلال ستين يوما من تاريخ علم الموظف به .

39- هل يمكن رفع قرار الجزاء من الملف بعد تنفيذ الجزاء بالفعل :

- يتم محو قرار الجزاء بعد مرور ستة أشهر فى حالة الخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام ، و بعد مرور سنة فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام ( مادة 92 من قانون 47 لسنة 1978 )

- على جهة العمل اتخاذ اجراءات محو الجزاء دون الحاجة لطلب من الموظف إذا توافرت شروط ذلك ( مادة 63 من اللائحة التنفيذية لقانون 47 ) .. و لكن هذا لا يتم تنفيذه فى معظم الأحوال ، لذلك من الأفضل تقديم طلب بذلك .

- محو قرار الجزاء ليس سحبا للقرار ، و بالتالى فهو يسرى على المستقبل فقط و لا يسرى على الوقائع السابقة للمحو و منها تقرير الكفاية عن الفترة قبل المحو ( مبدأ رقم 101 للجهاز المركزى للتنظيم و الادارة )

40- هل تؤثر فترات الإنقطاع عن العمل على الوظيفة :

- يعتبر الموظف مستقيلا من العمل إذا تجاوزت مدة الإنقطاع خمسة عشر يوما متصلة ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، و كذلك يعتبر مستقيلا من ينقطع ثلاثين يوما متقطعة خلال العام

- يجب إرسال إنذار للموظف بعد مرور خمسة أيام من الانقطاع المتصل أو بعد مرور عشرة أيام من الإنقطاع المتقطع ( مادة 98 من القانون 47 )

- يجوز كتابة طلب باعادة التعيين خلال 60 يوما من تاريخ الانقطاع عن العمل ، و لكن يشترط موافقة السلطة المختصة و الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة ( مادة 67 من اللائحة التنفيذية لقانون 47 )

41- ما هى الجهة التى تصرف المرتب للأطباء المنتدبين :

تقوم الجهة المنتدب منها الطبيب باصدار شيك تكاليف بجميع مستحقات الطبيب عن كامل السنة المالية المقبلة ، و ترسله للجهة المنتدب إليها الطبيب ، و تقوم الجهة المنتدب اليها الطبيب بصرف كافة مستحقاته طوال العام ( الكتاب الدورى رقم 43 لسنة 2014 الصادر من وزارة المالية )

42- ما هو عدد أيام الاجازات الاعتيادية :

15 يوما فى السنة الأولى

21 يوما لمن أمضى سنة كاملة

30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة

45 يوما لمن تجاوز سنة الخمسين

( مادة 65 من القانون رقم 47 لسنة 1978 )

43- هل يمكن طلب مد الإجازة الإعتيادية لفترة إضافية بعد القيام بها :
نعم ، يمكن ذلك و لكن يشترط كتابة طلب بذلك قبل إنتهاء الإجازة و الحصول على موافقة جهة العمل و الا وجب عليه العودة بعد إنتهاء فترة الإجازة المقررة ( مادة 57 من اللائحة التنفيذية للقانون 47 )

44- هل يمكن الحصول على إجازات إعتيادية من رصيد الإجازات عن السنوات السابقة :
نعم يمكن الحصول على إجازات بحد أقصى 60 يوما من الرصيد السابق و لكن بعد استنفاذ رصيد العام الحالى ، و بعد تقديم طلب بذلك يتم رفعه للسلطة الأعلى للموافقة عليه ( مادة 65 من القانون 47 ) .

45- هل يستحق الموظف مقابل مالى عن الإجازات الإعتيادية التى لم يحصل عليها :

نعم ، بعد الخروج على المعاش فان الموظف يستحق مقابل مالى عن رصيد إجازاته بحد أقصى 4 أشهر ( محسوبة من الأساسى + العلاوات الخاصة ) ( مادة 65 من القانون 47 و مادة 57 مكرر من اللائحة التنفيذية لقانون 47 )

إذا كان للموظف رصيد إجازات أكثر من 4 أشهر ، فانه يقوم برفع دعوى قضائية و يتم الحكم لصالحه .

46- ماهو عدد أيام الإجازات العارضة :

7 أيام فى السنة ، بحد أقصى يومين متتاليين فى كل مرة ، على أنه يجب كتابة طلب الإجازة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب .

47- كيف يتم عمل بلاغ إجازة مرضية :

إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض ، وجب عليه إبلاغ جهة عمله خلال 24 ساعة مع بيان محل إقامته ( بلاغ كتابى أو عن طريق تلغراف ) حتى يتم إحالته للمجلس الطبى ( التأمين الصحى أو القومسيون ) ( مادة 58 من اللائحة التنفيذية لقانون 47 )

48- ما هو الحد الأقصى للإجازات المرضية بأجر :
يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة أجازة مرضية بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية : ثلاثة أشهر بأجر كامل ------------- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ستة أشهر بأجر يعادل 50% من أجره ( 75% من الأجر الأساسى لمن يجاوز سن الخمسين ) فى حالة العجز الكامل يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش ( مادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978 )

49- ماهو نظام إجازات الوضع للطبيبات :

إجازة الوضع مدفوعة الأجر شاملة الحوافز ( أجر كامل ) ، و مدتها ثلاثة أشهر ، وذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية ( مادة 70 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

50- ما هو نظام إجازة رعاية الطفل :

إجازة رعاية الطفل بدون أجر و تقوم جهة العمل بتحمل كامل قيمة التأمينات المفروضة على الموظفة ، و مدتها بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ، ولثلاث مرات طوال مدة الوظيفة ( يمكن الحصول عليها ثلاث مرات لطفل واحد ) ( مادة 72 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

51 - ما هو نظام إجازات رعاية الأسرة :

احد الوالدين يكون مريض بمرض يتطلب رعاية مستمرة ( يتم تقديم أصل شهادة مرضية ) ، و يتم تقديم الطلب مدعم بالمستندات فى جهة العمل الأصلية .

52- ما هو نظام اجازة مرافقة الزوج او الزوجة :

هى اجازة وجوبية ليس من حق جهة العمل رفضها ، و ليس لها حد أقصى ، و لكن يشترط تقديم ما يثبت سفر الزوج للعمل أو الدراسة مدة لا تقل عن ستة أشهر ( مادة 69 من القانون 47 ) .. إلا أنه لا يجوز الحصول عليها أثناء فترة الاختبار ( الستة شهور الأولى بعد التعيين فى الوظيفة لأول مرة ) ... مادة 70 مكرر من القانون 47

53- ما هو نظام العمل جزء من الوقت :

- يقوم الطبيب بكتابة طلب بذلك ، و يقوم بتحديد الأيام التى يرغب فى العمل بها ( مثلا : سبت – ثلاثاء – أربعاء ) ، كما يمكن أن تكون أيام العمل محسوبة على أساس الأسبوع أو الشهر أو السنة .

- لا يجوز لجهات الادارة تقييد هذا الحق بوضع ضوابط أو مبررات ، و للسلطة المختصة إعادة توزيع العمالة لسد العجز ( قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 90 لسنة 2005 )

- بالنسبة للوحدات الإدارية التى ينتظم فيها العمل لمدة 5 أيام أسبوعياً يحصل العامل الذى يعمل بومين على (60%) من الأجر ، والعامل الذى يعمل 3 أيام أسبوعياً على (75%) من الأجر

- وبالنسبة للوحدات الإدارية التى ينتظم فيها العمل لمدة 6 أيام يحصل العامل الذى يعمل يومين أسبوعياً على (50%) من الأجر والعامل الذى يعمل 3 أيام أسبوعياً على (65%) من الأجر . ( مادة 3 من قرار رئيس الوزراء رقم 1537 لسنة 2005 )

54- ماذا تعنى عبارة أساس المرتب :

هو الأساس الذى يحسب منه قيمة الحوافز و أى إضافات أخرى على المرتب ... و هو عبارة عن مجموع الآتى :


الأساس المجرد + العلاوات الخاصة + العلاوات الدورية + العلاوات التشجيعية + العلاوات الإجتماعية + علاوات الماجستير و الدكتوراه .

55- كم يبلغ أساس المرتب للطبيب حديث التخرج :

حوالى 256 جنيه ( عبارة عن الأساس المجرد + العلاوات الخاصة عن الخمس سنوات السابقة )

56– كم تبلغ قيمة العلاوة الدورية السنوية :

من 4 إلى 6 جنيهات ( حسب الدرجة المالية ) ، و تضم إلى أساس المرتب فى يزليو من كل عام .

57- ما هى العلاوة التشجيعية :

هى علاوة تعطى لنسبة محددة من العاملين طبقا لمعايير خاصة ( تقرير ممتاز لمدة سنتين ، بذل جهد خاص ، تعطى لنسبة 10% من العاملين فى كل درجة .... ) ، و قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه ( نفس قيمة العلاوة الدورية ) تضم لأساس المرتب ( مادة 52 من القانون 47 )

58- ما هى العلاوات الخاصة :

هى العلاوات التى يتم اقرارها فى شهر يوليو من كل عام لجميع العاملين بنسبة تختلف من سنة لأخرى ( حوالى 10% من الأساسى سنويا ) ... و يتم ضم علاوات الخمس سنوات السابقة تلقائيا لكل طبيب حديث التخرج مع أول أساسى مرتب ، ثم يتم ضم العلاوة التى مضى عليها خمس سنوات لأساس المرتب كل سنة .

59- ما هى العلاوة الاجتماعية :

هى علاوة تعطى عند الزواج أو الإنجاب ، و هى حوالى 2 جنيه تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بذلك )

60- ما هى علاوة الماجستير و الدكتوراه :

هى علاوة تشجيعية قيمتها حوالى 4 – 6 جنيه و تضاف لأساس المرتب ( يشترط تقديم طلب بها بعد الحصول على الشهادة ) ...... ( مادة 52 من القانون 47 )

61- ما هى الأجور المتغيرة :

هى أى مستحقات مالية بخلاف أساس المرتب ..... و هى عبارة عن مجموع الآتى :

الحوافز + بدل طبيعة العمل + بدل العدوى + بدل المهن الطبية + منحة عيد العمال + حافز التميز + مقابل النوبتجيات + إقتصادى ( مكافآت صندوق تحسين الخدمة )

62- كم تبلغ قيمة الحوافز للأطباء ، و هل تخضع للتقييم :

- الحوافز قيمتها 450 % محسوبة من مجموع أساس المرتب ( حوالى 1150 جنيه لحديث التخرج )

- لا تخضع هذه الحوافز للتقييم ، و لكن يطبق عليها القواعد العامة المذكورة فى قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة رقم 422 لسنة 2006 ( المذكورة فى سؤال رقم 5 )

63- ما هى قيمة بدل طبيعة العمل ( بدل التفرغ ) :

30 جنيه ( للدرجة الثالثة ) - 60 جنيه ( للدرجة الثانية ) - 80 جنيه ( للدرجة الأولى و درجة كبير )

64- كم تبلغ قيمة بدل العدوى للأطباء :

تتراوح بين 19 - 30 جنيه ( حسب الدرجة المالية )

65- كم تبلغ قيمة بدل المهن الطبية : 150 جنيه شهريا ( حاليا )

66- ما هى منحة عيد العمال : عبارة عن مبلغ 10 جنيه شهريا لجميع العاملين بالدولة .

67- كم يبلغ مجموع مرتب الطبيب حديث التخرج قبل أى استقطاعات :
مجموع مفردات مرتب الطبيب حديث التخرج ( قبل أى استقطاعات ) = 256 ( أساس ) + 1150 ( حوافز ) + 30 ( بدل طبيعة عمل ) + 19 ( بدل عدوى ) + 150 ( بدل مهن طبية ) + 10 ( منحة عيد العمال ) = حوالى 1615 جنيه ( بخلاف النوبتجيات و الاقتصادى )

68- ما هى الاسقطاعات التى تخصم من المرتب :

حصة الموظف من التأمينات عن أساس المرتب ( 13.5 % ) + حصة الموظف من التأمينات عن مجموع الأجور
المتغيرة ( 10% بحد أقصى 1908 سنويا ) + اشتراك التأمين الصحى ( 5. % ) + الضرائب المستحقة

69- كيف يتم احتساب قيمة الضرائب المستحقة على المرتبات :

- يتم حساب مجموع المرتب السنوى

- يتم خصم مجموع المبالغ المعفاة من الضرائب و هى : العلاوات الخاصة + العلاوات الإجتماعية + حصة الموظف من التأمينات + إشتراك التأمين الصحى

- المبلغ المتبقى يتم خصم حد الإعفاء الضريبى منه ( 12 ألف جنيه )

- المبلغ المتبقى يتم حساب ضرائب عليه كالتالى : 10% حتى مبلغ 30 ألف جنيه – 15% من 30- 45 ألف جنيه .

- الضرائب المستحقة على الطبيب حديث التخرج حوالى 20 جنيه شهريا .

70- كم يبلغ مجموع الاستقطاعات من مرتب الطبيب حديث التخرج :
36 جنيه (تأمينات أساس المرتب ) + 136 جنيه ( تأمينات الأجر المتغير ) + 1.5 تأمين صحى + 1% حصة الموظف فى إصابة العمل + 2% حصة الموظف فى المكافأة + 20 جنيه ضرائب = 201 جنيه ( حساب تقريبى ) بالتالى صافى مرتب الطبيب حديث التخرج : 1615 – 201 = 1414 جنيه تقريبا ( بخلاف النوبتجيات )

71- ماهى المبالغ التى نراها تضاف ثم تخصم بنفس القيمة فى مفردات المرتب :
هى عبارة عن حصة الحكومة مقابل التأمينات و المعاشات و غيرها ، و هى تضاف أولا لأنها تحسب من التكاليف المحسوبة على بند الأجور بوزارة المالية ، ثم يتم خصمها لتذهب كل نسبة خصم إلى الجهة المختصة بها ... مثال :
حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر الأساسى 15% + حصة الحكومة فى التأمينات عن الأجر المتغير 15% + حصة الحكومة فى إصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى التأمين الصحى 1.5 % + حصة الحكومة فى اصابات العمل 1% + حصة الحكومة فى نظام المكافآة

72- ما هى التسهيلات التى تحصل عليها المرأة الحامل فى مواعيد العمل :

- يتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة إعتبارا من الشهر السادس للحمل ، و لا يجوز تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل و حتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة ( مادة 70 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

73- ما هو نظام ساعة التجاوز للرضاعة :

يكون للموظفة التى ترضع طفلها خلال السنتين التاليين لتاريخ الوضع الحق فى فترتين راحة لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، و لها الحق فى ضم هاتين الفترتين معا ( لتصبح ساعة متصلة ) ( مادة 71 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

74- هل هناك واجب على جهة العمل فى توفير حضانة لأبناء الموظفات :

على صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر أن ينشيء دارا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أبناء العاملات بالشروط و الأوضاع التى تحددها اللائحة التنفيذية ( مادة 73 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

75- كيف يمكن الإستقالة من العمل :

يجب أن تكون الإستقالة مكتوبة ، و لا تنتهى الخدمة إلا بصدور قرار بقبول الإستقالة ، و يجب البت فى طلب الإستقالة خلال 30 يوما و إلا اعتبرت الإستقالة مقبولة ( و يجوز إرجاءها لمصلحة العمل مدة لا تزيد عن أسبوعين بالإضافة للثلاثين يوما المشار إليها ) ، هذا إذا لم يكن طلب الإستقالة معلقا على شرط و فى هذه الحالة لا تنتهى الخدمة الا باجابة الموظف إلى طلبه . ( مادة 97 من القانون 47 )

76- ما هو مفهوم النقابة و ما هو دورها :

هي مجموعة من الأفراد يعملون فى مهنة واحدة ينشأ بينهم تنظيم يهدف إلى تحقيق مصالح أعضائها كالآتى :

- حماية مصالح الأعضاء والدفاع عنهم ، ومحاولة التأثير في قوانين الدولة التي يمكن أن تؤثر في الأعضاء .

- وضع تدابير لرفع مستوى المهنة التي ينتمي إليها الأعضاء .

- تحديد ميثاق الشرف الأخلاقي الضرورى لأداء المهنة .

- العمل على إيجاد نظام للمعاشات يحمى الأعضاء وأسرهم في حالات الشيخوخة أو الوفاة أو العجز .

- تقديم خدمات اجتماعية و علمية و غيرها .

77- ما هو الفرق بين النقابة العامة للأطباء و بين النقابات الفرعية :

- النقابة العامة تختص بكل ما هو عام مثل العمل على تحقيق أهداف النقابة و وضع وسائل تنفيذها ، و اعداد لائحة آداب المهنة و اللوائح الأخرى و عرضها على الجمعية العمومية ، و قيد الأطباء الجدد بالجداول ، و تشكيل لجان فنية تعاون فى حل المشاكل الصحية ، وتنظيم مزاولة المهنة بما يكفل رفع مستواها .

- أما النقابات الفرعية فلها جميع اختصاصات النقابة العامة فى نطاق المحافظة و له على الأخص ما يلى : الاشتراك مع أجهزة الادارة المحلية فى دراسة و تخطيط و متابعة الخطة و المشروعات الصحية بالمحافظة و تقييمها و النظر فى المسائل الخاصة بتقدير أتعاب الأطباء فى نطاق المحافظة ، و النظر فى الشكاوى الخاصة بالأعضاء ، و مباشرة التحقيق مع الأعضاء و مباشرة الاجراءات التأديبية .

78- هل يكفى أن يكون الطبيب مقيدا بالنقابة العامة ( دار الحكمة ) فقط :

لا ، يجب على الطبيب فور استلامه للعمل فى محافظة التكليف ، و كذلك إذا تم نقله أو انتدابه لأى محافظة أخرى طوال مدة الوظيفة فانه يجب عليه أن يحضر ما يثبت جهة عمله الجديدة و يتوجه لمقر النقابة الفرعية بالمحافظة التى يعمل بها حتى يتم تسجيله بها . ( لا يجوز مزاولة المهنة بأية صورة من الصور الا بعد القيد فى الجدول العام للنقابة و التسجيل فى النقابة الفرعية , كما أن استمرار القيد شرط من شروط مزاولة المهنة ( مادة 3 من قانون النقابة ) .
وعلى العضو عند تغيير مقر مزاولة المهنة أن يخطر النقابة الفرعية المسجل بها و النقابة الفرعية الجديدة التى سيزاول المهنة فى نطاقها وذلك خلال شهر من تاريخ تغيير مكان مزاولته المهنة ( مادة 73 من قانون النقابة ) .

79- كيف يتم انتخاب أعضاء مجلس النقابة :

- يتكون مجلس النقابة العامة للأطباء من النقيب و 24 عضو ( نصفهم من المقيدين لأقل من 15 سنة بالنقابة و النصف الآخر من المقيدين لأكثر من 15 سنة بالنقابة ) .... يتم إنتخاب 12 عضو على مستوى الجمهورية و يتم انتخاب 12 عضو على مستوى المناطق (ست مناطق جغرافية) .. و يتجدد انتخاب نصف عدد الأعضاء كل سنتين .

- يتكون مجلس النقابة الفرعية بالمحافظة من رئيس و ثمانية أعضاء , فيما عدا محافظة القاهرة فيتكون من الرئيس و ستة عشر عضوا و محافظة الاسكندرية من الرئيس و اثنى عشر عضوا و يتجدد انتخاب نصف عدد الأعضاء كل سنتين.

80- ماذا تعنى الجمعية العمومية للأطباء :

- المقصود بعبارة الجمعية العمومية هو مجموع الأطباء المقيدين بالنقابة الذين أدوا الاشتراكات السنوية ( حوالى 240 ألف طبيب مقيد منذ انشاء النقابة و حتى الآن ) .

- الجمعية العمومية هى أعلى سلطة نقابية ، و قراراتها ملزمة لجميع الأعضاء بما فيهم مجلس النقابة نفسه .

- يتم عقد إجتماع سنوى ( عادى ) للجمعية العمومية فى شهر مارس من كل عام ، و يناقش الاجتماع تقرير أنشطة النقابة عن العام السابق كما يناقش ميزانية النقابة و تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات ، و ما يستجد من مقترحات .
- يتم عقد إجتماع طاريء للجمعية العمومية اذا طلب مجلس النقابة ذلك أو اذا طلب 150 عضو ذلك و يكون الاجتماع الطاريء لمناقشة البنود المحددة فى الطلب .

- لا يكون عقد الجمعية العمومية للنقابة العامة صحيحا إلا بحضور ألف عضو على الأقل ممن قاموا بتسديد اشتراك النقابة ... و لا يكون صحيحا عقد الجمعية العمومية للنقابة الفرعية إلا بحضور مائة عضو على الأقل .

الأمين العام
د / إيهاب الطاهر

إعرف حقك ( أسئلة و إجابات عن حقوق الأطباء )
mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterToday10567
mod_vvisit_counterYesterday14846
mod_vvisit_counterThis week62115
mod_vvisit_counterLast week75783
mod_vvisit_counterThis month236631
mod_vvisit_counterLast month336236
mod_vvisit_counterAll days86578587

We have: 167 guests online
Your IP: 54.92.239.248
 , 
Today: Feb 23, 2017